Karla A.

Los aprendizajes se adquieren mediante el logro de metas en experiencias que son diseñadas especialmente para cada persona en entrenamiento. En la primera etapa trabajamos con análisis de datos (especie de diagnóstico) que nos permite identificar el punto de partida de tu entrenamiento en dos ejes , el primero Desarrollo Humano (para el desarrollo de competencias personales) y el segundo emprendimiento (desarrollo de negocio). En relación a la primera etapa se diseña la ruta de desarrollo personal y el plan de trabajo. Las sesiones de trabajo son 80% prácticas y 20% teoría, basadas en experiencias por retos que cubren 4 módulos de trabajo que se cubren de cuatro a seis meses. Durante las sesiones a distancia podrías contar con materiales de apoyo (contenidos, videos, lecturas y esquemas) y una conversación por videoconferencia. Y las sesiones presenciales se realizan en la oficina base o bien a domicilio (oficina propia o casa). Toda la metodología se privilegia en escenarios de emprendimiento o simuladores.