Saturno

RECUERDA ANTES DE PROPONER UNA CLASE CORROBORAR MI HORARIO Y ESCRIBIRME UN MENSAJE, TRABAJO PARA VARIAS PLATAFORMAS... Mi nombre es Saturno y mi formación polivalente podrás notarla en mi CV resumido: Para comenzar, toda clase debe ser confirmada 48 horas previas, y el tema que desees te explique 72 horas antes en mi conocimiento para preparar la clase. 02-02-10 - Actual. 9 años. FreeLancer. EXPERIENCIA CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN 1. 04/03/16-16/04/19. Gerente General. SATSIL & Asociados; C.A. 7. 18/08/01-18/06/02. Gerente General. Hierro Barcelona. 8. 03/04/00-17/08/01. Administrador. Sika Venezuela, S.A. 9. 01/12/97-30/09/99. Analista de Administración. Sika Venezuela. 10. 06/09/93-23/10/96. Analista de Administración. Seguros Nuevos Mundo, S.A. * Funciones...

RECUERDA ANTES DE PROPONER UNA CLASE CORROBORAR MI HORARIO Y ESCRIBIRME UN MENSAJE, TRABAJO PARA VARIAS PLATAFORMAS... Mi nombre es Saturno y mi formación polivalente podrás notarla en mi CV resumido: Para comenzar, toda clase debe ser confirmada 48 horas previas, y el tema que desees te explique 72 horas antes en mi conocimiento para preparar la clase. 02-02-10 - Actual. 9 años. FreeLancer. EXPERIENCIA CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN 1. 04/03/16-16/04/19. Gerente General. SATSIL & Asociados; C.A. 7. 18/08/01-18/06/02. Gerente General. Hierro Barcelona. 8. 03/04/00-17/08/01. Administrador. Sika Venezuela, S.A. 9. 01/12/97-30/09/99. Analista de Administración. Sika Venezuela. 10. 06/09/93-23/10/96. Analista de Administración. Seguros Nuevos Mundo, S.A. * Funciones: Coordinar, supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos administrativos y contables que rigen el funcionamiento interno de la organización.  Revisar los comprobantes de cheques verificando que los datos estén correctos, registrados en la cuenta contable correspondiente y que tengan el soporte respectivo.  Ejecutar cierre contable mensual y anual de la organización.  Realizar y controlar el inventario de los activos fijos de la organización.  Revisar las nóminas del personal administrativo y vigilantes.  Custodiar los documentos legales y financieros de la organización.  Supervisar y verificar el pago a organismos oficiales y servicios básicos.  Elaborar consolidación de gastos mensual y anual.  Tramitar todo lo concerniente a la apertura de cuentas bancarias.  Controlar las obligaciones bancarias de la organización.  Elaborar el flujo de efectivo y presupuesto de la organización.  Determinar el Impuesto Sobre la Renta (Jurídica) anual.  Supervisar y verificar el cálculo y pago de las retenciones de IR.  Verificar resúmenes anuales del I.S.L.R.  Transcribir la información para la evaluación de los Estados Financieros.  Apoyar al Gerente de Administración en el análisis de los estados financieros.  Supervisar el inventario de uniformes y papelería.  Velar por la eficiencia de las actividades del personal de compras.  Verificar las facturas con las órdenes de compra.  Tramitar la documentación respectiva para la venta de activos fijos.  Tramitar la adquisición de Pólizas de Vehículos.  Revisar y controlar los archivos administrativos.  Revisar la declaración de Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.).  Supervisar el cierre de auxiliares contables.  Evaluar continuamente el desenvolvimiento del personal bajo su cargo.  Supervisar la ejecución de los indicadores de calidad asociados al área administrativa. RECURSOS HUMANOS 1. 01-07-09-22-02-13. Gerente de RRHH. SATSIL & Asociados; C.A. 2. 01/10/96-17/04/97. Analista de RRHH. C.A. Danaven. Funciones: Convocatoria y atracción de candidatos para su contratación. Selección proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto. Contratación de personal. Planes de capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa. Incorporación del personal en la empresa, pasando por todos los procesos necesarios hasta que la persona se adapta a su puesto. Educación y capacitación del personal. Administración de sueldos, beneficios y prestaciones, con todo lo que ello conlleva y procurando la satisfacción de los trabajadores en pro de la empresa. Liderar para que los trabajadores sean inducidos o influidos de cara a un mayor rendimiento en su trabajo. Incentivar la motivación de los trabajadores para un mejor desempeño. Favorecer la comunicación dentro de la empresa. Crear las políticas generales de la administración de los recursos humanos y de personal. Mantener actualizados la documentación y registros del personal. Realizar los trámites administrativos de cargas familiares, accidentes de trabajo, licencias médicas, etc. Asesorar al personal sobre derecho laboral. Controlar los horarios de trabajo y asistencia. Crear programas de bienestar y recreación. Promoción, retención y manejo de trabajadores clave o talentos. Evaluación y control del desempeño. Dirección y creación de equipos de trabajo. LOGÍSTICA, OPERACIONES 3. 01/05/06-01/06/09. Jefe de Administración. Cervecería Polar, C.A. 4. 16/05/05-30/04/06. Jefe de Servicios al Cliente. Alimentos Polar Comercial, C.A. 5. 01/11/03-16/06/05. Jefe Administrativo de Ventas. Alimentos Polar Comercial, C.A. 11. 06/03/92-24/02/93. Operario de Producción III. Estampados Carabobo. ( Funciones: Gestionar de forma óptima el aprovisionamiento y la planificación, es decir, la logística interna. Controlar y coordinar las funciones en la cadena de suministro. Analizar los procedimientos de distribución de las operaciones comerciales. Optimizar el transporte: reducir el coste, plazos e itinerarios de entrega. Utilizar el software de aprovisionamiento, transporte y control logístico. Gestionar y planificar las actividades de compras, producción, transporte, almacenaje y distribución. Responsable en logística hasta llegar las mercancías a los clientes. Responsable de la satisfacción de la demanda en las mejores condiciones de servicio, coste y calidad. VENTAS 2. 23-02-13-03-03-16. Gerente de Ventas. SATSIL & Asociados; C.A. 6. 20/06/02-28/10/03. Vendedor. Distribuidora Solimar, C.A. Mayor y detal de víveres y licores. Funciones: Planifican y organizan el trabajo de un equipo de vendedores, sin salirse de un presupuesto acordado. Establecer los objetivos de ventas para el equipo. Evaluar los logros de los agentes comerciales. Contratar y formar al personal de ventas. Asegurar que los representantes y demás personal de ventas posean conocimiento del producto o servicio. Disponer de la documentación actualizada de ventas y pueden acceder a muestras de los productos. Definir los objetivos de venta que debe alcanzar cada vendedor individualmente o el grupo. Distribuir el trabajo por región o tipo, asignándolo a los agentes comerciales o al personal de ventas. Supervisar el trabajo de los agentes comerciales que se llevan a cabo a través de conversaciones telefónicas, correos electrónicos y reuniones, así como mediante el análisis de sus devoluciones de ventas por escrito, semanales o mensuales. Intervenir en las decisiones de la empresa relacionadas con la comercialización de productos y servicios. Diseñar y presentar estrategias de ventas e informes para ser los analizado por la dirección de la empresa. Asistir a conferencias en representación de la empresa y supervisar al personal de ventas en los stands de la empresa en ferias y exposiciones. Elaborar presupuestos y tramitar pedidos. Resolver los problemas, quejas o consultas que surjan relacionadas con su departamento, así como tratar y mantener buenas relaciones con los clientes. FORMACIÓN. 8 posgrados, 4 pregrados y 13 Diplomados en 24 años de estudios continuos. Posgrados 3.1.- Doctorado en Gerencia. 3.2.- Doctorado en Gerencia. 2.1.- Master Business Administración. 2.2.- Maestría en Marketing Global y Negocios Internacionales. 2.3.- Maestría en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión del Recurso Humano. 2.4.- Magíster en Gerencia de la Educación. 1.1.- Especialista en Educación E-Learning. 1.2.- Especialista en Tributos Nacionales. Grados (Todos de Venezuela en proceso de homologación y/o validación) 1. Abogado. 2. Licenciado en Psicología. 3. Licenciado en Administración. Formación Profesional 4. TSU. Administración. (Contabilidad y Finanzas). Diplomados 1. CONATEL. Locutor. 2015. 240 horas. 2. Upel–ANUV–UNESCO. Diplomado en Consultin y Terapias Gestalt. 2014. 150 horas. 3. Upel–ANUV–UNESCO. Diplomado en Metodología de la Investigación. 2014. 150 horas. 4. UNESR - Maturín. Programa de Formación Académica 2014. 64 horas. 5. Upel–ANUV–UNESCO. Diplomado en Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos. 2012. 150 horas. 6. Upel–ANUV–UNESCO. Diplomado en Liderazgo. 2012. 150 horas. 7. Upel–ANUV–UNESCO. Diplomado en Inteligencia Emocional. 2012. 150 horas. 8. Upel–ANUV–UNESCO. Diplomado en Estudios en Psicología Infantil. 2011. 150 horas. 9. Universidad de Oriente. Curso de Formación y Actualización Docente. 2010. 210 horas. 10. Upel–ANUV–UNESCO. Diplomado en Derecho Internacional del Trabajo. 2010. 150 horas 11. Convenio CIEDE - IUTA. Diplomado en Seguridad, Higiene y Ambiente. 2010. 165 horas. 12. INCES. Asistente Administrativo. 1991. 50 horas. 13. CEAMIL. Auxiliar de Psicología. 1990. 200 horas (Servicio Militar).

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